Cum să ieși în evidență?
În 2023, piața muncii va fi mai competitivă ca niciodată. Având în vedere că munca de la distanță devine o normă, este esențial să ieși în evidență din mulțime și să te faci un atu neprețuit pentru angajatorul tău.
În primul rând, străduiți-vă să învățați continuu și să vă perfecționați. Angajatorii apreciază angajații care se pot adapta rapid la tehnologiile și tendințele în schimbare din industria lor. Participați la cursuri online sau webinarii care sunt relevante pentru domeniul dumneavoastră de activitate.
În al doilea rând, dezvoltați abilități excelente de comunicare atât în scris, cât și verbal. Lucrul de la distanță înseamnă că cea mai mare parte a comunicării va avea loc prin e-mailuri sau apeluri video. Asigurați-vă că comunicați eficient cu colegii folosind un limbaj clar, ușor de înțeles.
În al treilea rând, ia inițiativă asupra proiectelor și caută modalități prin care poți adăuga valoare dincolo de ceea ce se așteaptă de la tine. Fiți proactivi în identificarea potențialelor probleme înainte ca acestea să apară și sugerați soluții care contribuie pozitiv la atingerea obiectivelor proiectului.
Mențineți o atitudine pozitivă chiar și în momente dificile, deoarece acest lucru face o diferență semnificativă în modul în care ceilalți vă percep la locul de muncă. O atitudine pozitivă ajută, de asemenea, la construirea unor relații de durată cu colegii de echipă, ceea ce ar putea duce la oportunități viitoare în cadrul companiei.
Urmând aceste sfaturi, vă puteți crește șansele de a ieși în evidență pe piața muncii din 2023, unde concurența pentru locuri de muncă poate fi acerbă din cauza faptului că munca de la distanță devine din ce în ce mai populară în rândul angajatorilor din întreaga lume!
Ce competențe vor fi solicitate
Pe măsură ce forța de muncă se adaptează la noua normalitate adusă de pandemie, anumite competențe vor fi mai solicitate ca niciodată. Una dintre acestea este alfabetizarea digitală. Având în vedere că munca de la distanță devine din ce în ce mai răspândită, angajații care pot naviga cu ușurință prin diverse software-uri și instrumente online sunt extrem de valoroși.
O altă abilitate care va fi crucială este adaptabilitatea. Pandemia a forțat multe companii să-și pivoteze strategia rapid și eficient, de multe ori de mai multe ori într-o perioadă scurtă de timp. Angajații care se pot adapta cu ușurință la schimbări și pot prospera în medii cu ritm rapid vor fi foarte căutați.
Abilitățile de rezolvare a problemelor sunt, de asemenea, esențiale, deoarece companiile se confruntă cu provocări fără precedent în această perioadă. Angajatorii au nevoie de angajați care să gândească critic și să vină cu soluții creative la probleme complexe.
În plus, abilitățile de comunicare au fost întotdeauna importante, dar capătă o importanță și mai mare în setările de lucru la distanță, unde comunicarea virtuală clară și eficientă este esențială pentru o colaborare de succes între membrii echipei.
Empatia este o abilitate subapreciată, dar semnificativă, pe care angajatorii o vor căuta în lucrătorii lor. Pe măsură ce indivizii se adaptează diferit la situația actuală în funcție de circumstanțele personale, este important ca colegii să înțeleagă situațiile celuilalt și să se sprijine reciproc atât personal, cât și profesional.
În timp ce abilitățile tehnice rămân criterii importante atunci când se angajează angajați post-pandemie, cum ar fi 2023, abilitățile soft, cum ar fi adaptabilitatea, capacitatea de rezolvare a problemelor, aptitudinile de comunicare împreună cu empatia sunt așteptate de la candidații care aplică pentru toate rolurile de loc de muncă .
Concluzie
Pandemia a adus schimbări semnificative în modul în care lucrăm. Locul de muncă din 2023 va necesita ca angajații să fie adaptabili și flexibili, pe măsură ce munca de la distanță devine mai obișnuită. Angajatorii vor căuta persoane care posedă abilități puternice de comunicare, cunoștințe tehnice și o capacitate de adaptare rapidă la schimbare.
Este esențial ca angajații să ia măsuri proactive prin perfecționarea lor cu cursuri de formare, certificări sau diplome relevante în domeniile lor respective. Acest lucru îi poate ajuta să rămână competitivi și să răspundă așteptărilor angajatorilor pentru rolurile actuale și viitoare de la locul de muncă.
Pe măsură ce ne îndreptăm spre o eră post-pandemie, este sigur că modelele de lucru de la distanță sunt aici pentru a rămâne. Angajații trebuie să îmbrățișeze această nouă normalitate rămânând la curent cu tendințele din industriile lor, dezvoltând în același timp abilități soft, cum ar fi managementul timpului, colaborarea și abilitățile de rezolvare a problemelor.
Procedând astfel, ei se pot poziționa mai bine pe piața muncii, în timp ce răspund în mod eficient nevoilor angajatorului. Amintiți-vă că angajatorii au nevoie de angajați de încredere care au agilitatea necesară pentru a face față oricărei provocări aruncate asupra lor!
