Înainte de toate hai să ne gândim împreună la responsabilitățile unui HR, e foarte important să știm etapele prin care angajatorul nostru trece în perioada de recrutare deoarece fiecare pas ne poate aduce mai aproape de interviul dorit.
În primul rând un HR identifică nevoia de personal, își pregătește anunțul de angajare, îl face viral, ulterior stabilește o perioadă în care acceptă candidaturi, iar mai apoi are loc etapa de citire a cv-urilor, de selecție, de interviuri și angajarea candidatului care s-a pliat cel mai bine cu nevoile firmei. Cu toate acestea nu fiecare angajare trece prin acest filtru, deoarece departamentele de resurse umane ale companiilor pot alege să recruteze intern, acest factor presupunând promovarea celor angajați deja în firmă sau angajarea internă prin intermediul recomandărilor, mai exact, angajații au ocazia să recomande prienteni/membrii ai familiei și astfel candidatii aplică fără să fi văzut un anunț oficial de angajare.
În al doilea rând trebuie să știm că un HR este persoana care reprezintă în mod direct compania, că respectă cu strictețe regulile și cu siguranță așteptările privind noii angajații sunt ridicate. De ce spun asta? Departamentul de resurse umane se ocupă de toti angajații actuali și viitori, de evaluări ale performanțelor, caută constant soluții pentru o mai bună funcționare între toate departamentele firmei, organizează activități care să sudeze relațiile între colegi, în mai puține cuvinte ei dețin un oarecare control al situației și scopul este să recruteze oameni care în primul rând să fie buni în ceea ce fac, oamenii care au potențial, dar toate aceste caracteristici sunt de multe ori insuficiente dacă valorile personale lipsesc. Nimeni nu își dorește să aiba doar un angajat priceput, dar care să fie ghidat de aroganță, lipsă de respect, sau care să crească nemulțumirile și nivelul de stres într-o echipă.
Dacă ești în căutarea unui job, primul pont pe care vrem să ți-l dăm este să fii cu ochii în 4 după oportunități, să verifici anunțurile postate pe: social media, platformele de recrutare, toate site-urile specializate în anunțuri de angajare și nu în ultimul rând, fă un research și identifică toate companiile din orașul tău, verifică-le site-ul și caută rubrica lor destinată job-urilor.
În încheiere te încurajăm să fii natural, să îți stăpânești cu bine emoțiile atât la interviuri, cât și în viața de zi cu zi la muncă, să fii înțelegător și de asemenea un mare plus e dat de atitudinea pe care o ai în fața obstacolelor.
P.S: Let’s climb to the top of the mountain this year.
