Manager versus lider

Manager versus lider:

Am  ales sa fac o vizita in Olanda cu AnaMaria,dupa o pauza de vreo cativa ani, ani in care AnaMaria mi-a ramas alaturi si m-a urmat de 16 ani si sper sa o faca in continuare !

Ce au în comun managerii performanţi şi liderii de succes?

Focalizarea pe rezultate, doar că în mod diferit:

• în timp ce managerii sunt focusati pe  proceduri (adică ce trebuie făcut pentru a ajunge la rezultate);
• liderii sunt focusati pe dezvoltarea membrilor echipei, împărţirea sarcinilor şi evoluţia rezultatelor (adică cum trebuie făcut pentru a ajunge la rezultate).Eu am ales sa ma focusez pe dezvoltare echibei si sudarea ei.

  Diferenţe dintre un manager performant şi un lider autentic:

Manager versus lider:

Un manager în principal, administrează proiecte, bugete, timp şi oameni.

Asta se poate vedea de fapt, din analiza funcţiilor pe care le are un manager.

Şi sunt 5 funcţii manageriale: Planificare – Organizare – Popularea Structurilor – Conducere – Control.

Însă, ce face un lider: el conduce oamenii! Activitatea principală a liderului este de a pune şi a menţine oamenii în mişcare, de a gestiona energia întregii echipe într-un mod cât mai eficient, de a transmite viziune, motivaţie, elan. Redus la o formă simplificată: rolul tău ca lider este să conduci echipa.

Poate vei spune: dar ce liderii nu administrează proiecte? Sigur că administrează, însă managerii au imaginea de ansamblu ca proces în sine, în timp ce liderii au imaginea văzută din interiorul echipei.