Tendințe pieței muncii 2024 în România și Germania: Prognoze și observații cheie

Comparând tendințele pieței muncii din vara anului 2024 între România și Germania, iată câteva observații cheie: România:

• Recrutarea: Se așteaptă o creștere a numărului de aplicanți și mai multe poziții disponibile pe piața munciihttps://fwdbv.ro/piata-muncii-2024-prognoze-si-tendinte-recrutare-salarizare-si-domenii-cheie/.
• Salarizare: Creșterea salariilor se menține în intervalul 10-15% în 2023, dar nu este așteptată să acopere complet creșterea prețurilor sau inflațiahttps://fwdbv.ro/piata-muncii-2024-prognoze-si-tendinte-recrutare-salarizare-si-domenii-cheie/.
• Domenii cheie: Sectoarele retail, inginerie, IT, transport și industria alimentară rămân printre cele mai căutate, cu interes ridicat pentru joburile din zona entry level și mid levelhttps://fwdbv.ro/piata-muncii-2024-prognoze-si-tendinte-recrutare-salarizare-si-domenii-cheie/.
• Digitalizarea și automatizarea: Continuă să influențeze piața muncii, punând accent pe educația continuă și dezvoltarea profesionalăhttps://fwdbv.ro/piata-muncii-2024-prognoze-si-tendinte-recrutare-salarizare-si-domenii-cheie/.

Germania:

• Reglementări: Din martie 2024, toți angajații vor fi obligați să își înregistreze programul de lucru în fiecare zihttps://ziarulromanesc.de/stiri/schimbari-pentru-angajatii-din-germania-inregistrare-program-de-munca/.
• Salarii: Funcționarii publici, judecătorii și militarii vor primi salarii mai mari începând cu 1 martie 2024https://ziarulromanesc.de/stiri/schimbari-in-germania-in-martie-2024-angajati-preturi-pensionari/.
• Costuri: Prețurile la energie și combustibili sunt în creștere, ceea ce poate influența costurile de operare ale companiilor și salariile angajațilorhttps://ziarulromanesc.de/stiri/schimbari-in-germania-in-martie-2024-angajati-preturi-pensionari/.

În ambele țări, se observă o tendință de creștere a selectivității în recrutare, cu un accent pe nevoia de specialiști și competențe specifice jobului. Flexibilitatea la locul de muncă și digitalizarea proceselor devin tot mai importante pentru angajați și angajatori. Este esențial pentru candidați să își