Partea 1
Nu mai recrutam din industrii, ci recrutam mai degraba profile care sa se potriveasca culturilor organizatiei .Competentele se dezvolta la locul de munca.
In pandemie munca a mers bine, online-ul nu a fost si nu este o problema pentru echipe de software. Marea majoritate a angajatorilor au adoptat solutii din mers pentru a-si pastra business-ul si echipa.Learningul a avut de castigat iar evenimentele si activitatile distractive au avut de pierdut, nu au fost la fel ca inainte, dar nu s-au oprit. Cine a avut nevoie sa vina la birou a venit, oricat de complicat a fost in unele perioade, pentru ei sau pentru noi.
Acum oamenii pot alege de unde sa lucreze, nu avem un numar de zile obligatorii de venit la birou. La birou lucrurile incep sa revina la normal, cu un numar mai mic de oameni deocamdata si mai greu previzibil.
S-a revenit incet la adunari si evenimente cum ar fi competitiile sportive, o actiune de impadurire cu plantarea de peste 11.000 de copaci, adunarea de rechizite si ghiozdane pentru copii din medii defavorizate. Au revenit Happy Friday-urile noastre, au revenit internship-urile si team-buildingurile. Este o alta normalitate decat era inainte de pandemie si incercam sa ne adaptam, chiar daca e greu pentru un HR sa nu ai oamenii aproape, sau macar cu camera pornita.
„Ce legatura are recrutarea cu fericirea angajatilor? Dincolo de procesul in sine, care este un factor important pentru angajat – ma gandeam cum sunt impactati angajatii de lipsa unor colegi, de exemplu. Cred ca este foarte corelata fericirea angajatilor cu partea de recrutare
Din luna mai, vedem o crestere a numarului de solicitari din partea angajatorilor interesati sa apeleze la o agentie de plasare forta de munca fata de anul trecut.
De ce a crescut nevoia de a apela la servicii externe atata vreme cat serviciul de HR din cadrul angajatorului isi face treaba?
Canalele de socializare par sa fie in anul 2022 cea mai facila sursa de a atrage posibili candidati.Pana aici nimic nou, dar ce se intampla cu selectia si angajarea celui potrivit pentru locul de munca vacant?
Foarte multi isi doresc flexibilitate la locul de munca, insa aceasta nu este posibila pentru toata lumea. In momentul in care vrei sa lucrezi de oriunde, oricand, trebuie sa vii si cu noi modele de lucru. Intr-un mod de lucru fluid, trebuie sa vii cu noi metodologii.
Angajatorii se adapteaza nevoilor pietii si cer conditii minime ca mai apoi sa isi formeze angajatii intern.Se apeleaza la tehnologii noi pentru a eficientiza activitatile si de a atrage noi talente in organizatii.
In momentul de fata noi ca si Agentie de Plasare Forta de Munca nu mai recrutam din industrii si mai degraba profile care sa se potrivesca cu industria, angajatorul fiind interesat sa isi formeze singur cultura pe baza brandului.Multi dintre angajatori se straduiesc sa vina in intampinarea asteptarilor candidatilor lor cu elemente noi, originale si, poate, chiar unice.
Incercam sa aflam si sa raspundem la urmatoarele intrebari:
De ce vin oamenii la munca? Ce ii motiveaza? Ce nu ii motiveaza? Ce putem face pentru a se simti parte din povestea de succes a companiei?
